Contexte

Après 3 ans de travail collaboratif autour d'un premier projet Erasmus + sur les Soft Skills intitulé "Soft skills", c'est d'un commun accord que la Régie des Écrivains et 6 de ses partenaires autrichiens, espagnols, français, belges et slovènes ont décidé d'approfondir le travail effectué et de postuler pour ce deuxième projet Erasmus+. Après avoir développé une liste de Soft Skills, un programme de formation en salle et un protocole de positionnement et d'évaluation lié à cette formation, les partenaires veulent maintenant se concentrer sur la formation en situation de travail et les processus de recrutement et de gestion au sein des entreprises en proposant des outils transférables pour inclure les Soft Skills dans la culture des entreprises européennes. Comme nous le savons, les Soft Skills sont une combinaison de compétences sociales et relationnelles, de communication, de traits de personnalités et d'attitudes qui complètent les compétences techniques. Aujourd'hui, ces Soft Skills sont très recherchées par les recruteurs (entre 70 et 89% selon les pays européens) et les recherches montrent que 85% de la réussite professionnelle provient des compétences sociales et relationnelles développées au fil des années. Les RH et les entreprises ne considèrent plus les Soft Skills comme un phénomène de mode et souhaitent mettre en place des formations dédiées et intégrer ces compétences dans leurs processus de recrutement et de management. Comme le disait le naturaliste Charles Darwin, "Ce n'est pas le plus fort de l'espèce qui survit, ni le plus intelligent, mais celui qui s'adapte le mieux au changement". Les soft skills sont précisément le meilleur moyen de s'adapter au changement et leur reconnaissance et valorisation offrent de nombreuses opportunités : quelle que soit la qualification professionnelle, quel que soit le poste, l'utilité des soft skills est universelle et transférable ; les soft skills ajouteront un atout gagnant aux candidatures et c'est leur identification qui fera la différence sur le marché du travail ou au sein d'une entreprise.

Objectifs du projet 2.0

Les partenaires du projet Soft Skills 2.0 souhaitent faciliter la mise en œuvre des Soft Skills en milieu professionnel pour les personnes de faible niveau de qualification ou en situation de handicap et permettre aux entreprises d'identifier et de former aux Soft Skills. Le défi des organismes de formation partenaires du projet Soft Skills 2.0 est d'accompagner le développement de la visibilité des Soft Skills à travers le positionnement en entreprise, la recherche d'emploi ainsi que la mise en œuvre des Soft Skills dans l'environnement de travail.